不可抗御的原因，域名改为dsyq.org/感谢收藏^_^
陈默走了，周小燕坐在主任办公室的电脑前发呆。主任只在F盘留下了一个文件夹，那是他的全部工作资料，有科室管理的，也有课件、指南等业务学习内容。每月的计划和总结都有模板，下个月的科室工作计划马上需要上报，作为科秘书的她只好照本宣科，泡制一份传至OA网。当她打开季度的科内培训表时，看到陈默主任亲自安排的尚未培训的课题，她鼻子一酸，连主讲人都走了，谁来取代他的名字，她一无所知。
周小燕正在发愁，章云龙不知不觉出现在她的身后。
“在找什么呢？”听到章云龙突然说话，周小燕吓了一跳。她回过头来，见章云龙也在看着电脑。
“科室总不能没有头吧，工作怎么安排呢？”
“放心吧！林院长心里有数，过几天会来个年轻的新主任。听说还在原单位办理辞职手续，只等当地人事局最后审批。”其实章云龙心里也虚虚的，这位主任到底能不能来，什么时候来他不敢确定，这样说也仅仅是安慰周小燕而已。
“你也不要太难过，医院的员工来来往往很正常。只是陈默主任的离开，对你们冲击很大，他的辞职对医院来说也是个损失。林院长是个明白人，知道不能挽留，只好成全他。”
周小燕说：“前面三个主任走，我没有什么感觉，只留恋陈主任，因为他给我们留下了很深的印象，也从他身上学到许多东西，做人也好，做事也好，他永远是我们学习的典范。为什么他会走，你们自己很清楚，没有给他创造良好的生活环境。如果他的户口迁入，家人跟进，在这里有一个舒适安稳的家庭，就不至于如此匆匆离开，医院不得不引起深思啊。林院长口口声声说家文化，只想到员工要把医院当成家，就不考虑集体和个人的关系。没有家庭的温暖，怎能安心工作？”
章云龙没想到周小燕会这样为陈默主任说话，想来也不无道理，但事情既已过去，就劝她别再提他了。关键的是要考虑下一步怎么办，尤其是遇到重才由谁来把关。他知道，之前医院的颅脑外科主任一走，至今还没有补聘上，车祸颅脑外伤的病人收不进院，给医院造成了巨大损失。内科也一样，如果不及时补充学科带头人，靠胡东等几位医生是万万不行的。如果整体技术水平不足，势必导致医疗质量下降，其后果就是病人的远离。
这天，章云龙把内科几个医生召集在一起，宣布了院长的决定，暂时由胡东把科室负责起来。在没有主任级医师的条件下，再次强调注意医疗安全。他说，如有疑难病例，多请外院会诊，暂时度过难关。
胡东肩上的担子明显加重了。医院所有的内科会诊都得由他来完成。他既是主治医生，又像是总住院医生，每天24小时待命，这样的日子何时有个尽头！医院的病房就是他的家。
病房的住院数下降到个位数了，林院长还在口口声声讲市场营销。设备可以宣传，服务可以宣传，那人才呢？医院人才严重的“残疾”，市场部也感觉巧妇难做无米之炊。做归做，没有品牌的推销，只能是竹篮打水。最头痛的是体检部好不容易才筛选出来的阳性征病人，一个个都跑到了大医院。
谁来拯救这个危机，只有靠老板自己。
.