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帮助麦柔柔拿下开发处长职位并非易事，白副局长清楚得很，但作为利益交换，必须帮她实现这个目标，他心里有数，要在帮她实现目标之前让她拿下市委书记，并让市委书记帮助自己坐上建设局长的宝座。这里面有个火候问题，也就是时间差，如果先帮麦柔柔达到目的，她把自己甩了那就是“赔了夫人又折兵”，官场多年，留一手是必须地。
如何运做呢？主意已定。首先要树立麦柔柔的威信，这一点至关重要，试问，主任科员工作都做不好如何做得了处长？再说，只有麦柔柔有出彩儿的地方将来才可以为她说话。如果麦柔柔不服众，得不到大家的认可，很难替她说话，如果强行替她出头，肯定引发众怒。
为了共同的升官目的，建设局常务副局长和主任科员勾结到了一起。
周三一上班，办公室文书通知建设局机关工会、党办、法规处、建设处、安全处、劳资处、材料处、财务处全体干部到8楼圆桌会议室召开座谈会，内容是如何进一步加强建筑单位工会建设，与会人员要结合实际谈一谈下步工作建议。
按照职责分工，工会工作本来归赵副书记管，但白副局长分管建筑企业资质管理，省里要求把建筑企业资质与工会建设挂起钩来，所以，他可以对工会发号施令。
“这么急，也不事先通知，搞的措手不及。”麦柔柔假意牢骚满腹。
“领导事情太多，什么时候有时间就什么时候临时召集会议，哎，也够他们忙的，哪象我们这么自由。”工会主席李茹憨厚实在，不知道其中奥妙，让人家卖了还在替人家数钱呢。
这次会议是白副局长和麦柔柔一起商量后的产物，宋书记到建设局调研时对建筑单位工会建设很感兴趣，这让他们找到了突破口。今天会议的目的有两个：一是让李茹在毫无准备的情况下丢丑；二是让准备好了的麦柔柔出彩儿。
果然不出所料，李茹的发言非常老套，缺乏新意，这也给白副局长找到了口实，他严厉批评道，“中央、省以及社会各界对保护农民工权益高度重视，建筑单位工会建设事关社会和谐、行业稳定，也关系到建筑企业资质管理，必须提高认识。在如何发展的问题上，工会必须切实起到参谋助手作用，必须为局党委决策提供有价值的思路。从今天发言看，李主席还没有深刻领会局党委的意图，没有把建筑企业工会建设纳入重要日程，没有制定可操作的发展方案，对此，我深感失望。”
话一出口，全畅然，大家都感到这话太重了。
“局里工作要以市里中心工作为核心，处室工作要以局里中心工作为核心，当前，建筑单位工会建设就是局里的核心工作，市政府和建设局签订的《2011—2013年建筑行业工会建设责任状》里也有此项工作，如果我们不加快推进，就完不成任务指标，这个责任谁来承担，是你，还是我！”白副局长大发其火。
大家又是一愣，随即把目光纷纷投向李茹，如果说方才觉得批评过火了，现在却理解为工会工作确实严重滞后，如果完不成任务，绩效考核不过关，绩效奖金拿不到手，岂不是白白辛苦。计划拿到这笔1万元的绩效奖金要给岳父买两瓶五粮液、给老婆买皮草、给孩子买笔记本电脑……如果拿不到，计划全泡汤了。
李茹的能力受到质疑，形象严重受损，这正是白副局长和麦柔柔最希望看到的。