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她开始反思，寻找心中的答案，在她抉择的时候，公司内部悄然发生了变化。.新官上任三把火，管理层大会嗅不断，传闻年初公司开大会的时候说要改革，傅奕阳上任后便真正要落实下来了。大刀阔斧整顿公司，岗位优化，定岗定编，一个萝卜一个坑，改变机构臃肿，人员冗余的局面。一些风声泄露出来后，底下的员工开始人心惶惶，生怕自己占不到坑，要打包滚蛋了。
在这样的形势下，傅轻丝的工作调动暂且搁置一边。周一晚报主编参加完高层管理的会议，召开了部门例会，向下传达会议精神，明确表明了公司将进行改革，近期内会有人员调动。
组员听言忧心忡忡，傅轻丝也有一丝担忧，她还没有在杂志社站稳脚跟，她这样的人肯定是最容易拿来开刀的，当初她就是这般随意被调到晚报。.即使她现在手上有一个专栏任务，但也很容易被人代替。
不过她保持着清醒的头脑，转念一想，如果总经理立即在全公司范围进行岗位和人员调整，很容易将矛盾集中起来，激发矛盾，内部混乱，得不偿失，由此一想，可能情况不会是大家想象的那样糟糕。
主编见大家惊慌大乱的模样，连忙开口做好员工安抚工作：“大家别胡思乱想，安心做好自己的分内事。放心，公司不会亏待勤奋工作的人的。大家听我说，上面的政策是这样的，公司准备开设一本新刊，从各部门抽取一些人进去，组成一个新团队，这样保证了每个岗位上都有专职的人在干活，不会浪费人才。”
大家听到主编的话，不禁松了一口气，不用裁员，就是天大的喜事。傅轻丝悬着的心落了下来，果然如她所想那般，改革不可操之过急，总经理的决策是英明的。
主编的眼珠子在众人身上转了转，在大家喜笑颜开的时候，泼了一瓢凉水下来：“我的话还没有说完呢，而且公司还组建了一套竞争机制，每个部门每一个季度都有任务定额，到时候汇报业绩，哪个部门没有完成最低限额，就有可能被淘汰了。一切看成绩说话……”
言下之意就是，不适应市场，不能与时俱进，不能给公司制造利润的刊物，就会被舍弃，那个部门的人就被一窝端了，齐齐成为滚蛋的萝卜。所以想要留下来，就要打醒十二分精神，拼尽全力，做出最好的刊物。
总经理这样的做法，既避免了矛盾激发，给众人一个过渡期，又能将大家的抵抗意识转化为竞争意识，激发潜能。即使到时候你被炒了，也是因为个人能力问题，不能怨恨公司，这样就可以光明正大地精简了人员。
好一个一石二鸟的做法，无论最后是什么样的结果，公司都没有吃亏。傅轻丝在心里暗暗感叹。
组员听完后，叫苦连天，却只能默默地将埋怨和惶恐放在心里，攒足劲儿干活，尽情发挥剩余价值。在一片低气压下，公司为新上任的总经理举办了一个欢迎会，也相当于他的就职仪式，向员工宣布公司新的改革措施和未来走向。