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花开两朵，各表一枝。那边小希正在和jodio甜言蜜语呢，再说说这边的老板，这边的老板其实是专门为Q公司做平面设计的一家公司，叫做创云青年平面设计股份有限公司。几乎Q公司里的所有的平面设计的产品，都是他们再做，我完了按照Q公司的要求，做完的广告是不能在上面打自己家logo的。曾经因为这个事，这家公司的老板跟Q公司差点打起来，后来两方面都没能有什么好的结果。最后的结果竟然是Q公司收购了这家公司90％的股份，成为了这家公司的董事长，而且重新聘用了这边老板，专门为Q公司的产品做海报设计和宣传等一系列的平面设计内容。但是由于Q公司的收购，导致了很多设计师的部长级别的人物被强行的降为了副部长，而部长的位置全部给了Q公司那边的人员兼职，不拿薪水，但是一人身兼两职。
对于这种事情的发生，设计师那种典型的不服输性格通常就起来了，更多的还是想自己霸权的他们，直接选择了投靠了敌对公司，在敌对公司，他们毫无争议的成为了公司那个部门的老大，除了董事长和总经理，其它得他们基本就不太理。人在江湖，特别是这些设计师在江湖，对他们来说，钱是很重要的一部分，但是成就感是很重要的另一部分，谁也说不准为什么，但是设计师或者工程师，很多时候都是非常讲义气但是非常刚的人。头顶上那个人如果比他强，而且让他心服口服，那就没事，如果不是的话，想方设法得给你捣乱，甚至是直接跳槽。
而且随着这些部长的逐一跳槽，这边公司里面的人，几乎都换了一个遍，一个设计师带着手下几个人都投奔了别的公司，有的在做本行，有的是已经换了工作。在这种时候，公司是特别缺人的。
那边的那个老板听到小溪的说话，其实内心还是非常开心的，毕竟现在刚Q公司收购不久，在收购以后，很多公司里面的掌握技术的员工都跟随着那些部长们走了大半，Q公司最近出的那款产品都是现在的这个老板托尼亲自带队完成的，因为实在是没有人手了。现在正是缺人的时机，而且小希在言谈举止中表现出来的那种性格特点，其实总体来说还是很符合Q公司的特点，而且很符合他们公司现在的企业文化的。公司里传播的企业文化在公司里面是一个非常重要的而且是不可被替代一部分，Q公司当年公司危机的时候就是因为当时Q公司独特的企业文化，而那些公司里的人对于公司文化的推崇和赞扬，导致了公司虽然当时被迫放弃了一些人，而且有些人出走，在公司即将倒闭的那一刻，越来越多的人回来Q公司，希望Q公司可以一直活着，希望Q公司可以越做越好，所以员工都购买了Q公司的股权，让这个公司活了过来，也来越多的Q公司人发现到别的公司根本没有这个公司的这种氛围，所以就都回来了。迄今为止，A公司挖墙脚都没法将产品经理和企业员工挖走。
这个老板深谙管理之道，平时也在不停地学习，对托尼来说，他非常的清楚，毕竟不管是管理还是业务，他还都是有两把刷子的。以前，把公司带到可以跟Q公司这样的创新科技总公司一起互相打，竟然还能让Q公司吃到一部分亏。这也是被收购以后本来应该他离开的，但是Q公司不得不让他回来掌舵。
对于小希的面试，托尼还是非常开心的，只是当时作为一个面试官还是必须得严肃对待。面对小希，他忍住了他内心的冲动，面不改色的跟小希说了句：“好，那这样我来问你几个问题，你回答一下，我再考虑一下可以吗？”毕竟它作为一个公司的老板是必须要绷得住自己的，自己毕竟就是代表公司门面的，而且不只是他，所有的面试官都是一个样的。
其实对托尼来说，作为老板最重要的还是应该在公司里有一些知根知底的人，毕竟人员几乎是大换血了，已经很这个总经理是面和心不和了。但是作为一个总经理来说，比较来说，多得还是想看下这个人怎么样，企业文化是很契合了，不过如果人不够坚定，还是没法来做这件事的。
对于简历，托尼看的还是不那么细致的，毕竟传说在有的公司一天接受几千份的投稿，用风扇吹，没吹跑的就带过来面试。这种面试的奇葩方法都有，托尼不至于这样，但是把简历从头到尾看一遍，也是显得很傻的，而托尼第一件事就是想难为小希一下，看看这个来自于高校的女生到底有什么本事，可以怎么来面对这件事。
问之前托尼还是简简单单的打量了一下面前的这个年轻人，真的说实话，貌似潘安，看起来还是很有味道的小女生，只不过显得有那么些不成熟。打扮的虽然很像成熟的女生，但是眉里行间掩盖不住她略显不成熟的那一面，虽然这样一些问题，显得有点难为这个女孩，有点心疼，虽然没什么想法，可是窈窕淑女，君子好逑。不过还是决定问一下，看看这个叫小希的有什么绝招吧。