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武从文和胖子相继汇报了公司的情况，卫言昏迷了一周。在陷入昏迷之前，他已经将王氏彻底击垮。
C市王氏的产业已经全部转移到了卫言的名下。
但新的问题又出现了，和创业相比，守业无疑要难上许多。
特别是在现在的这个节骨眼上，卫言之前为了对付王氏，步子迈得太大，内部管理跟不上发展，在有外地的情况下问题很少会暴露出来。
但随着外敌消失，这个问题就立马凸显了出来。
武从文和胖子的能力虽然进步很大，但也不足以主持大局。
阮祎祎做人事的能力算是展现了出来，但说到整个公司的运营，她也有点捉襟见肘。
问题反馈出来了，卫言并未觉得这是多大的问题。
他向胖子问道：“胖子，既然问题你已经知道了，那为何不想着解决呢？”
胖子说：“有些事情自己做不了主，怕搞砸了。”
武从文也说：“言哥，王氏现在是倒台了，虽然我们的目的达到了，但是我却一时之间不知道该做些什么了。”
卫言点头，随后又问阮祎祎该如何解决。
阮祎祎说还需要引进职业经理人帮助管理企业，等到胖子和武从文成长起来了，再让他们去独当一面。
卫言点头，说道：“其实在我看来，我们现在所取得的成就不过是很熊小罢了。这个事情，其实就是试错的好时机。胖子，我既然将一些重要的工作交给你在处理，你就不要担心犯错的问题。
记住，只有敢犯错，你才能得到一个好的发展。才能成长得更快。”
“好的哥，我都记住了。”
“至于老武你，平时做事的时候多想想，别整天不着调。C市以后还是得交给你们来做。你说你们现在的这个样子，我怎么放心得下？”
武从文低下头不再说话。
“好了，别哭丧着个脸，咱们明晚找个地方聚聚，算是庆功了！”
“哥，交给我来安排吧。”胖子主动请缨。
卫言点头，让胖子去准备，这次他准备宴请公司所有人，一来这段时间进来新人比较多，除了第一批100名员工之外，后边进来的人几乎都不认识他。
二来卫言做的不是一锤子买卖，他需要建立紫寰的企业文化，让这些员工都有归属感。
虽说任何的一个团队成长都离不开三个阶段。
首先是“家”文化，这个时候，团队还很小，依托于家庭文化去管理员工，员工与他之间的感情是非常好的，大家在一起就像是一家人一样。
卫言和武从文、胖子以及阮祎祎都是这个关系。
而随着团队的发展壮大，家文化就无法对公司进行高效的管理了，这个时候会演变到第二阶段——制度文化。
依托于制度去管理约束员工，这一块阮祎祎已经在着手开始做了。
她也开始在进行人事部门的搭建，只要人事的框架搭建好之后，紧接着就是各个职能部门的组建。
目前盘子这么大，该设立大区的就要设立大区了。
而等到第三个阶段，则是企业文化。
在这个阶段中，依托于共同的愿景去管理约束员工。
当然，你还得给他们足够的金钱，当然，卫言向来舍得金钱。