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钟火麟早就躲进了楼梯。他靠在墙壁上发呆,怎么想也想不明白。但是起码他知道了两件事,明天张传富和汪明月要出去见客,不回公司了,而之前约好和人事部叶经理讨论人事调动的事情,也暂时告一段落,等张传富后天去了杭州再回来……
他忽然嘎嘎一笑,“机会啊,难得的机会。这几天,可得好好巴结巴结月姐才行。只要她帮忙,我必然能进推广部!徐强?你这小子省省吧!”
徐强是人事部员工,进入推广部也就是平调,但一样是提拔,因为私人公司和政府机关的结构不同。
政府机关的人事部很吃香,那是显而易见的,而私人公司的人事部,基本上就做记录、入资料、出公告,即使是经理,也未必能左右另外员工的职位。其他的员工都是乖乖上班,更加没有权力,没人会相求办事。
进入推广部就爽了。搞活动,作宣传,拉赞助商,会接触到形形色色各行各业的人,形成自己独有的社会关系网络,还能收样本货物,赚提成,公费报销经费等等。只要干顺手了,无论是跳槽还是另起炉灶,都容易百倍,实在是一份油水充足,前途光明的好差事。
钟火麟越想越开心,禁不住“嘿嘿”怪笑。他连公事包也不拿了,顺着楼梯走下去,偷偷远望着汪明月走出正门离开大厦。忽然之间,他觉得汪明月的背影很美,像个姑娘一样窈窕。
为什么汪明月对钟火麟的态度会前后不一呢?表面上贬,暗地里关照,这是什么逻辑?难道是她忽然良心发现觉得对不起钟火麟?
当然不是。
作为一名权势人物,拉拢自己人的手段分许多种,性质也不一样。想投靠她当然也不容易,首先必须博得信任才行。
钟火麟在公司一向处于中立状态,突然向汪明月表示投靠,自然令人生出戒心。但汪明月确实需要多些人支持,来确保自己在公司的地位。无疑她深得张传富的依赖,往往能拿着鸡毛当令箭,不过秘书始终是秘书,没有实质的职位,很难与两位经理明斗。
撇开人事部不算,其他推广部、庶务部、租务部,三个部门号称公司的铁三角。以前的廖经理向着汪明月,现在推广部出了事,部门将暂时由谢展鹏和陈志东代管,情况就变得微妙了。
资深职员李绍雄是个老油条了,有自己的一套手法,估计很难乖乖顺从汪明月。雏儿钟火麟这个时候恰巧自告奋勇,对于汪明月来说,是个均衡势力的好机会,所以她会想办法游说张传富重用钟火麟。
但钟火麟与她毫无交情,虽然现在有求于她,暂时会听话,却难保以后造反。汪明月是个极为精明强干的人,懂得如何去收服、驾驭一个新人。她先让钟火麟失望,等时机差不多成熟了,再表明立场,一举成事。这样,钟火麟心里不得不感激不得不敬畏,产生一种“没有她就没有我”的想法,那就听话顺服得多。
如果钟火麟能够多哀求几次最好,汪明月可以趁机刁难几下,最后再来个“人情难却”的假象,效果会更好。因为人嘛,轻易得来的东西总是不珍惜的,太顺利了,别人的恩情就也相对减弱了。所以有些实权类的人物帮别人办事,总得推拖上几次才行,以显得“事情很难办,为了你不知花了多少气力才办成。”便是这个原因。
这些道理不算深,有一定阅历经验的人都懂,只不过钟火麟是个刚工作不久的大毛孩而已,懂个屁?自然想了一夜晚也想不明白。只觉汪明月高深莫测,不可捉摸。