藏书架 登录注册
变身非常大小姐 > 变身非常大小姐最新目录

第394章 待遇

上一章      返回目录      下一章

不可抗御的原因,域名改为dsyq.org/感谢收藏^_^

虽然,参与到白潇的小队中是受到了白潇的邀请,并且相较于自己一个人闭门造车式的修炼,团队协作、亲临实战也能够得到更好的提升。

但话又说回来,既然已经形成了小队,那么待遇问题也是他们非常关心的。

付出与所得,关乎利益。大家都是俗人,又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上添花,也得关注一下添的到底是什么花是吧。

而且对于将来小队的运作方式,大家心里也没有底,宋炘作为上面派下来的人,这时候正好听她宣讲一下。

于是王泉等人看向宋炘,都仔细聆听着。

宋炘点点头,手里忽然拿出了一个平板,随即打开,点开了一份文档。

白潇凑过去一看,发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档,但却也有一种莫名的权威感,这就是来自上面的意志啊。白潇眨眨眼,心想不愧是有关机构,在程序层面上做到了滴水不漏——至少出示了文件,看起来有理有据。

宋炘轻咳一声,抿了抿嘴唇,却是没有对着文件宣读,而是眼睛一瞟,直接拉到了文件的最下方,然后组织语言道:“由于我们小队本身是作为后备力量存在的,所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”

“考虑到大家的实际生活,所以日常状态下我们不要求所有成员必须留守在集合地,只需安排好最低限度的值班人员即可。”

“不过当有任务下发时,小队成员必须服从任务指定,参与到任务的执行中。”

宋炘一边说着小队的管理方式,一边注意着大家的反应。

白潇这支小队的人员组成非常复杂,其中既有如林剑、刘梦霞这样已经离开学校参与工作,拥有充足的时间可以自由支配的社会人,也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。

后者的时间并不宽裕,显然无法像前者那样从容适应每日需要定点上班、坐班的全日制工作制度。

正考虑到了这方面情况,所以宋炘现在所给出的方案,是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了就是完全以任务为导向,通过任务的发布来协调成员的动态,而不需要从业者时时刻刻都蹲点在集合地虚度光阴。

对于基层队员来说,这无疑是非常人性化的安排!

所以,当听完宋炘给出的方案后,赵秋、吴柠等人都暗暗地点头,心里对这样的工作制度十分满意。

“也就是说,平时我们的时间是自由的,只需要完成派发的任务就可以了?”

“是的!”

宋炘点点头,继续道:“任务的来源主要有两种,‘自上而下’或者‘自下而上’,前者由上面指派,任务下达后我们会挑严适的人选去执行,后者则是由大家自己去挖掘,如果经审核属于灵祟事件,那么也可以纳入任务序列,完成任务后同样可以获取相应的报酬。”

这一点大家都非常熟悉了,御灵小队就是这种模式。

王泉、刘梦霞等人纷纷点头,表示了解。

至于白潇,她一开始就知道方案的具体内容,甚至省局的卢尺主任在工作的安排事情上还专门听取过她的意见,而最终的定策,也是在充分考虑了白潇自身的状况之后决定的。

所以脸上并没有任何意外的表情。

谁叫她还是个学生,而作为候补的第二小队又是以她为核心的呢。

从这一角度讲,小队最后采用怎样的工作制度,本身的灵活度并不大,主要还是取决于白潇的自由程度。

这便是客观的事实!

而另一方面,卢尺组建候补小队的出发点有两个,一是召集更多的人手处理日益增多的灵祟事件,二则是锻炼具有潜力的新人。其中又是以锻炼新人为首要,所以……既然是以锻炼为目的,那就没必要像正规小队那样拘泥于每日全勤了。

毕竟坐班又不会提升实力,最管用的还是实战!

……

由于事先知情,因而,白潇全程都一脸淡定地听着。

这就体现出队长与普通队员的区别来了。

“至于说大家的待遇……”

宋炘顿了顿,见大家都是一副期待的样子,也就不打哑谜了:“小队所有成员都有底薪,具体视级别而定,有一些细微的差别,但大家放心,这个薪酬不会低于六千,后续我会把对应的薪酬表格打印出来给大家看。”

“一切按级别说话,这一点,大家没有问题吧。”

所有人齐齐地摇头,当然不会有问题。

六千的底薪,放在滨河市虽然说不上高,但也绝对不低了。何况身为御灵者,他们本身还有特殊的福利津贴。两者一相加的话,妥妥的月薪过万,哪怕是在滨河市这样的副省级城市,也已经达到高薪的标准了。

何况不用坐班,工作性质还类似于兼职,上哪去找这种轻松,且待遇优厚的工作?简直太特么的好了,跟捡钱一样。

至于大家的底薪不同,那也是很正常的,正规的企业还分个三六九等呢,反正是以大家的级别来定薪的,相较而言,已经非常阳光透明了!

不服就提升自己的实力啊,等于变相激励大家提升实力了。

众人稍稍一盘算,就能够想明白其中的道理。

“……而除了底薪外,大家还有任务奖励。”

“一个任务生成,会根据难度确定奖励额度,而具体落实方案则由队长视执行的情况进行分配。”

按劳分配嘛,大家都懂。

这一点也是没有任何异议的。

“最后就是分组情况了,小队共有八名成员,考虑到执行任务的需要,一共分为两组。其中白潇、林剑、王泉、苏倾为一组;白鹇、赵秋、刘梦霞、吴柠为一组。”

“每一组均为两男两女,实力安排上也较为均衡。”

“另外就是我了,我只负责小队平日的记录与任务派发工作,不参与具体任务,任务如何执行的事,由你们的队长决定。”

宋炘一口气将小队的大致工作程序全部说完,接着便静静等待大家消化这些信息。

好在在场的众人都是经历过御灵小队熏陶的,平日也没少跟随正规御灵小队的成员执行任务,所以很快就将这些信息消化完了。

“对了林剑,你这里有打愈吗?”见大家都没有异议,宋炘转头问林剑。

“哦,有的,收银台的那部电脑就可以连接打愈。”林剑反应过来,起身将宋炘带到电脑前。见宋炘低了低身子,一跃坐到老板椅上,然后打开网页动作娴熟地登录邮箱,他笑了笑道:“小炘以后就叫我林哥吧,以后当这里是自己家就好,这里的所有东西,你可以随便用!”

正打开邮箱下载文档的宋炘愣了愣,随即冰冰的脸蛋露出了一丝笑,嘴角微微一翘道:“好。”

听着这声软软的“好”字,林剑感觉自己的心都快酥掉了,这个叫宋炘的小丫头,还真是有些可爱呢,虽然实际年龄已经十九岁了,但一点都不妨碍他把她当孝子看啊。

有一句话叫什么来着,可爱即正义,尤其像自己这样的猛男遇到这些可爱的“小女孩”时,再猛的人也会瞬间被萌化。

“姐,胖哥的表情好像变态啊……”

白芷忽然凑到白潇耳旁,悄悄地道。

“嗯。”白潇轻轻点头,林剑这家伙,确实有点变态。

“那看来以后得离胖哥稍微远一点。”白芷眉头微蹙,一本正经的样子,尔后含笑地扯了扯白潇的袖子,说道:“姐,你也要当心,要守身如玉呀。”

“讨打!”就知道她狗嘴里吐不出象牙来,白了妹妹一眼,白潇食指与拇指一屈,弹在了白芷的额头上。

所谓求仁得仁,白芷吃痛,呜呜地叫唤,捂着小脑袋瓜子赶紧跳开,跑去找小灵去了。

正当白潇与白芷说话间,宋炘那边已经完成了打印操作,只听见“嗡嗡嗡”的打印声,几份带有墨香的纸就从打愈的出口处吐了出来。

一共十几页,分别是之前的红头文件,以及小队的分组情况,还有大家的底薪。

每种各打印了三份。

宋炘跑到打愈前一收,将打印出来的纸分发给了大家。

白潇接过了一份,先认真扫了眼红头文件,发现没什么太需要关注的内容,就直接翻页,看起了后面的内容。

【分组情况】

第一组:

[白潇,女,21岁,队长,半步元台境界];

后面还有关于她能力方面的相关简述。

白潇眼睛一挑,暗暗地点头。御灵管理局那边还不知道她的最新境界,否则内容该修改了。

接下来还有其他几名成员的信息:

[林剑,男,21岁,队员,通玄境初期境界];

[王泉,男,22岁,队员,通玄境初期境界];

[苏倾,女,20岁,队员,筑灵境后期境界];

纸面上,苏倾的境界还停留在筑灵境后期,不过白潇估计,有了自己分给她的那八颗蕴含灵气的河蚌珠子加持,这个暑假她的进步应该非常明显,说不定也已经达到了通玄境初期。

具体等她归队,测试一下就知道了。

唉,自己这么一个元台境的大佬要带三个通玄境初期御灵者,真是难为自己呀。

白潇暗自感慨,心疼自己一波。

接着,她又看到了第二组的信息:

[白鹇,男,19岁,队员,通玄境后期境界];

[赵秋,女,24岁,队员,通玄境中期境界];

[刘梦霞,女,24岁,队员,通玄境初期境界];

[吴柠,男,21岁,队员,通玄境初期境界];

这一组倒是中规中矩,除了年纪最小的白鹇有些亮点,倒也没太多可值得赘述的。

话又说回来,赵秋、刘梦霞这两个“大姐姐”都在白鹇所在的组,白鹇那小子能不能镇得住她们吗?

想到白鹇平日里一门心思沉浸在修炼中的样子,白潇忽然觉得让他当打手还行,当小组的负责人似乎有点强人所难了。

不过人嘛,总归是要锻炼的。

家族把他塞到自己身边,她也得负担起“锻炼”他的职责才是。

第二组就这么愉快地交给他了。

白潇想到这,忽然觉得自己应该再给他加一加担子!

男子汉嘛,应该肩负起更重的责任!

嗯?白鹇正与大家一起看着打印纸,忽然间心里一股寒气升起,背上莫名的闪过丝丝凉意。

这种感觉,就像被人盯上了一样。

他下意识看向白潇,却见自家这位大小姐朝他优雅地一笑,那充满仙气的脸蛋,貌似因为责任感,变得更加漂亮了。

讲道理,白鹇心里一阵悸动,总觉得她那双漂亮的眸子里有一丝丝“歹意”。

接下来,众人又看到了自己的底薪。

令所有人感到意外的是,原本以为因为境界的不同,大家的底薪会差距很大,但实际情况却并不是如此。

虽然大家实力相差悬殊,但底薪的差距却都在一千以内,就比如级别最低的苏倾,底薪是六千,而身为队长,境界也最高的白潇,底薪也不过七千而已。

这点差距实在不够看。

但想一想其实又不难理解。

——大家都是管理局着重培养的对象,虽然目前而言实力上有些差距,但未来谁又说得准呢。本来吧,大家的年龄就差不多,又都是年轻气盛的时候,若是在待遇上搞得太悬殊了,反而造成隔阂,不利于团队和谐。

与其扩大差距,不如适当的体现。

“看样子,雨露均沾,给予细微的差距体现,才是管理局愿意看到的。”

白潇暗暗地想,心里倒也是比较认同。

上一章      返回目录      下一章