第174章 应对外资公司

第174章、应对外资公司

程老板他们成为资料大楼第一批顾客。

有这种好事，李涯也不会忘记家里人，寨子里决定再建一个工厂，舒月老爸也来凑热闹，要建一个大的。

不过他们都没有几个堂哥快，不久之后，他们的工厂已经开工生产了，用的技术是他们自己从苏联买回来的。

“小李子，这回多亏你把大卡车发动机技术买回来。我们安装好设备直接就可以生产了，省了多少时间、多少钱啊。”赵胜利来上海接设备，顺便来看看李涯。

“老赵，这不是瞅着机会了嘛。”李涯笑道，“不过有了现成的技术，也得继续研究，我们买来的技术，相对其他发达国家的也不先进，不进步终究会落后的。”

“研究当然得继续。”赵胜利说道，“不然以后人家都进口更先进的去了，我们一样得倒闭。”

“现在技术消化得差不多了吧？”李涯问道。

“差不多了。”赵胜利说道，“为了消化这些技术，我特意请了几个懂俄语的专家。人家一听是为了把这个技术翻译出来，自己生产，以后就不用再花外汇进口了，马上就要求我带他们来厂里。”

“他们老一辈人不都是这样吗？”李涯感叹道。集团下面的公司里有不少老专家，都是退休后公司聘请进来的，他们可不会像几十年之后那些只会乱占地盘跳广场舞的人那样无所事事。“技术引进消化之后，在这基础上提高，花费不小。RB前些年花费比例达到一比八甚至一比十。也就是说他们花费一万引进技术，可以花费八万十万来消化提高，真正形成自己的技术，这也是他们技术发展得这么快的原因。这方面，值得我们学习。”

“研究是我们两家合作，你说怎样就怎样。”赵胜利说道。

“什么合作啊。我只是让他们去帮你一把，一切都是你的。”李涯说道，“我这边现在正在建燃气轮机厂和小汽车发动机厂，项目太多，可不参合你那边了。”

“这……”赵胜利感慨道，“总是让你这么帮我，我受之有愧啊。”

“咱两谁跟谁啊，这么多年的关系，我不帮你谁帮你？”李涯说道，“你也知道，全班这么多同学，也就只有你和老严看得起我。现在我能帮到你就得帮，以后我的公司如果出现困难，还不是得靠你帮忙。”

“好，咱就不说二话了。”赵胜利说道。

“咱们好好经营，对得起生在这个大时代。”李涯笑道，“把厂子做大做强，我们也可以跟西方那些大公司争一争高下。”

“你可真敢想。咱们与西方那些大公司差距大得很，想要与他们竞争，短时间可做不到。”赵胜利说道。

“公司越大，经营越难。”李涯说道，“我们的技术出来，就算比他们差了一代，对他们造成的影响也很大。很多公司都一样，最先进的技术设备单件利润最高，但是因为售价昂贵，所以买的人少，真正赚钱的是落后一代的成熟技术，虽然利润相比要低得多，但是客户需求量大。只要我们搞出跟他们这一代技术差不多的产品，成本肯定比他们低，他们拿什么和我们竞争？利润少了，如何养得起那么多工人和销售员？只要我们保持这样的研究进度，胖马给他拖成瘦马，瘦马继续拖成死马。”

“农村包围城市啊？”赵胜利说道，“这个有搞头，只要一直跟踪他们的技术研究，十年不成二十年，持续下去总有一天还真能把他们逼到墙角。”

“我们不但要把他们逼到墙角，还要跟他们同台竞技。”李涯笑道，““只要思想不滑坡，办法总比困难多”嘛，只要有恒心，持续大笔投入研发，成果肯定会多起来的。他们之所以发展成大公司，就是因为他们舍得投入技术研究。可是他们现在在做的是没路开路，而我们跟着他们走，就相当于以前有路，只是长满了灌木杂草，我们只要把灌木杂草砍掉就可以了，要追上他们容易得多。”

过年回来，李涯忽然发现在街上遇到的外国人开始多起来，他们不同肤色，讲着不同的语言，让李涯感觉有点新奇。

吃饭的时候李涯跟舒月说道：“现在外国人好像开始多起来了，今天我出门逛街遇到了两拨外国人。”

“那些应该是来国内投资建厂的吧。”舒月说着，皱了一下眉头，“集团下面的公司反映，有十几个技术不错的工人辞职了，应该跟他们有关。”

“挖我们的墙角？”李涯说道，“离职不是要提前一个月通知公司吗？”

“他们不用通知公司，因为他们直接交了罚款。”舒月说道。

挖人是一个公司开始之时常用的手段，这样很快就能形成生产能力。但是对于被挖的公司，却难以应对。技术骨干是一个工厂的核心竞争力，如果技术骨干全被挖走了，生产都无法正常进行。而要搞垮一个工厂，只要把它的技术骨干挖走，这个工厂基本就废了。现在舒月担心的就是这点。

“你打算怎么应对？”李涯问道。

“还能怎么应对？只能加工资了。”舒月说道。自己本身技术就落后别人，现在还被逼得增加工资，利润留更少了，投入研发的资金也会更少，就更难与对方抗衡了。可是不增加工资，就只能眼看着别人把公司的技术骨干挖走。现在舒月只能先稳住技术骨干，再做打算。

“别人给的工资高，我们不给那么高的工资，技术骨干就会离开。也就是说，就是钱的问题。”李涯说道，“这个好解决，之前我不是说过机床公司的股份我们可以让出去吗？工资不用增加，你带人计算一下，给他们股份，其他公司也可以这样操作。如果他们想增加股份，还可以出钱向公司购买。”

“真给股份啊？”舒月问道。给股份舒月是舍不得的，这可是她辛辛苦苦这么多年经营起来的，一下就给出去了，换谁都一样。

“舍不得孩子套不住狼啊！不这样做，大部分技术骨干都会被挖走。人家只要你的技术骨干，可以开出几倍的工资，也花不了多少钱，而我们不能只给技术骨干提工资吧？一般员工也要增加吧？这样花的钱太多，也许就亏本经营了。”李涯感叹道，“必须得这样做，让他们也能享受到公司发展带来的利益，他们才会打心里认同公司。不过有一点，以后辞职时，当事人的股份必须强制按当时的行情由公司回购，股份不能由公司之外的人特别是外资持有。”之后的国企倒闭潮，除了倒闭企业技术落后，跟不上时代，需要给许多退休工人发工资这些，应该还有技术骨干离开的原因。

舒月仔细考虑了一会儿，认同了李涯的办法，这是唯一解决问题的办法了。

舒月带人加班加点，忙了快一个月终于做出方案。而这段时间，又有三十多人辞职，不过舒月心里却送了一口气。三十多人虽然都是技术骨干，但是对各个公司来说几乎没有影响，项目带头人、高级工程师、八级技工一个也没有走。

舒月之所以没有先放出赠送股份的风声，也是跟李涯一样的想法，想看看这段时间到底有多少人辞职。想走的，给股份强留也没意思。

方案出来之后，舒月严令保密，召集各个公司总经理副总经理开会，主题只有一个，要辞职的员工，一个星期之内辞职，不用交罚款，不想辞职的，跟公司签订一份协议：为了保证公司技术不外泄，技术员辞职之后三年内不允许从事相关行业，否则按盗窃公司技术起诉。

三年不允许从事相关行业，这个限制有点吓人，很多心理犹豫舍不得交罚款的人马上就辞职了，心理庆幸飞来这么个机会。还有一部分被协议吓住，也辞职离开了。

准备工作完成之后，舒月带人一个公司一个公司开始办理股份转移的事情。

不但公司白送股份，而且还可以出钱购买公司股份。员工一下子轰动了，就连公司高层也被这个消息震惊了，事前一点消息也没透露，集团就来了这么一个大手笔。震惊之后就是高兴，他们负责公司的经营，公司状况如何他们可是清楚得很。

下面的员工虽然不清楚公司有多赚钱，但是这些年一再扩建，员工越来越多，他们是清楚的。不赚钱，能扩建得这么快？这可是难得的机会，各个都打自己的钱掏出来购买股份。

“周老，您不买啊？”技术员小雷向老工程师问道。

“买什么啊？公司已经给我这么多了。”周老说道，“钱够用就行了，多了拿来干什么？生不带来死不带去的。”

“您老这境界，服了！”小雷竖起大拇指佩服地说道，“不过我还要还房贷呢，可比不上您老。”

“你们还年轻，还得赚钱养家呢。抓住这个机会，早点把贷款还完，以后压力就小点了。”周老很赞成小雷的想法。