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第190章 人需要进步

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春晓的肉鸽加工厂已经竣工通过验收了,她将剩下的证件也都办好,开始招聘员工进行培训。

初期主要都是本村的人,也比较好协调,但随着规模的发展,就要聘请一些有管理人力的人,除了自己培养外,也要外面高薪聘请回来,还有技术员。

华致远解决这些,倒是没什么问题,他能够及时跟股东们沟通和解释。

大家明白了,自然就不会有意见。

公司一开始本来就是一个磨合期,需要多沟通和交流,然后解决问题。

现在他们村已经组建了产销加工一条龙的经营模式,而且取得了一定的成绩,再结合华致远的度假农庄项目,村民每年的分红也越来越多了,大家日子过得红红火火,自然就更有干劲了。

华致远最近去考察了一些地方,打算开始做进出口外贸声音。

前期是求稳,随着规模的发展和壮大,就需要开拓更多的渠道,这样公司的发展才能多元化更稳健。

当然也不能盲目地扩展规模和多元化经营,华致远每次都是一条路走通了,走稳了,接着走下一条路,再加上懂得破格录用人才,大华村联合有限公司越来越壮大了。

春晓也开始退居二线了,能者居上。

她更多时间用来照顾自己的家庭,带孩子,然后管理线上的销售,其他的事情就交给其他人去负责了。

一个人再有能力,精力也是有限,不可能全部都要做,而且都能做得好。

何况一个人掌权,不如大家一些骑行写作,来得更有效率。

春晓深知这个道理,所以当养殖业,加工厂都步入正轨之后,她就退居二线了。

春晓最近跟华致远在商量进修的事,当一个饶知识有限,他要再向前进步,就越来越困难了。

华致远的脑筋活,但知识水平有限,这导致他发展到一定阶段就会遇到瓶颈,然后就很难再向前进步了。

所以春晓希望华致远去进修,多学点专业姿势。

华致远也采纳了春晓的意见,觉得她的很对,自己确实是文化程度不够,在处理很多事情就会有局限性。

春晓跟他一起探讨了一段时间,最后决定报名鹭岛大学的一个进修班,除了学专业知识外,在这里大家能够认识不同领域的人,这也是人脉和资源。

就是华致远三个月的时间都要呆在鹭岛,除了周末能回来外。

这是他们结婚后,第一次分居,以前春晓是非常反对夫妻分居的,但她现在反过来劝华致远,她有空也可以带孩子去看他,毕竟两地距离不远,而且三个月时间,也很快就过了。

得到妻子支持后,华致远就义无反关报名了。

春晓考虑得更长远一些,因为现在公司不是他们夫妻俩的而已,是关系到整个大华村,全体村民的利益,这对于带头饶要求就更高了,也因为这层考量,春晓才更加支持华致远去进修,只有他自身提升了,才能更好的带着公司向前发展,给大华村村民谋取更多的福利。

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