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时间一晃，到了周五，地点还是集训中心。
趁着下课时间，张竞召集了所有成员，在A班教室开起会议。
等所有人来齐，张竞宣布会议开始，道：“安静一下，召集大家过来，主要是三件事情，下面我一件一件事情的讲。”
“第一件事关于博客的事情。”
“公司现在为所有成员注册了认证过后的新郎微博，还有官方博客功能将在下周一正式开通。”
“新郎微博，大多成员都知道，也有些人有个人账号。不过，从现在开始暂停你们使用私人账号，统一使用公司发给你们的微博账号。”
“你们可以在微博账号上发博文，这博文发什么内容由你们自己决定，但是记住‘网络不是法外之地，有些不该发的绝对不能发’，还有新郎微博只能发博文、转发博文，禁止点赞和回复评论。”
“理由不明，你们遵守刘校如果不遵守，被发现回复粉丝评论，那么进行扣分处理。如果触犯多次，将会回收账号。”
“注意，新郎微博私信功能已经关闭，禁止你们私自开通。”
“还有，记住一点，我们还是新团，你们的粉丝几乎都是零。这个新郎微博希望你们能好好利用，利用得好，能为你们带来第一批粉丝。”
“这第一批粉丝极其重要，你们一定要慎重对待。”
“接着是官方博客的事情。”
“.，还有官方手机应用‘嗨！48’将会在下周一上线博客功能。成员们可以用公司给你们的成员账号，登入官方网址发博客。”
“你们肯定会问，为什么会有两个博客，那是因为官方博客和新郎博客面对的用户不同。新郎博客面向的主要是路人，官方博客面向的主要是粉丝。”
“新郎博客，有微博账号就能看到你们发的博文，能够点赞、转发、评论你们发的博文，但是你们不能回复评论。”
“官方博客，虽然所有人也能看到你们发的博文，但是想要评论必须是注册会员，而注册会员是需要收会员费的。收费不多，一月30。好处呢，是有会员积分和能加入运营会，以及你们可以回复他们的评论。但不是必须回复，看你们的个人意愿。”
“提醒一下，两边的博客都没有限定发的内容，也没有限定你们发的篇数。但是，最好两边发送的内容不一致比较好。”
“打个比方，微博那边可以发吸引粉丝的自拍、美图、晚安博之类。而官方博客你们可以当做日记来写，把一的心情和感受用文字加图片的方式分享给粉丝们。”
“具体如何做，你们自行探索，有什么不懂的问你们的助理。”
“下面进入第二件事明，积分公布。”
“我们在《成员工作手册》上有写明积分制度，并且在你们来报到第一开始执校”
“现在我公布下这五的积分排名，四分戴萌、许佳琪，三分罗佑美、刘佩鑫、莫寒、林香...，两分林楠、张昕、田甜甜...一分卫美彩、康敏、林素素、杨惠婷...，零分杨三妹、田绘花、张语格、钱蓓婷，负一分熊艾丽、孔肖吟。”
“奖励分数主要是授课老师评选的优秀学生，扣分情况则是违反纪律被扣除。”
“积分查询和加减原由成员可以登入手机官网，找到个人页面进行查询，我们所有的加减都会在上面进行备注。”
“积分排名每七更新一次，会在手机官网‘积分排名’页面找到。”
“除了个人积分排名外，还有团体积分。团体积分是A、B班所有成员的积分之和，现在A班总分27分，B班总分16分。”
“团体积分有什么用，你们后面会知道。”
“第二件事完，第三件事，第三件事是外务人选。”
“我们第一个外务是‘Coolgirl’杂志拍摄，需要五个人。根据合适第一，积分优先原则，下面五个人参与下周二的外务，她们是康敏、许佳琪、戴萌、白汐、乔敏。”
“叫到名字的五人，明后会进行专门的拍摄培训，会有stf联系你们。”
“这里一下外务人选的选择标准，第一合适优先。”
“这是杂志拍摄，我们需要体态比例优秀和镜头感强一些的成员，不是所有成员满足条件，都适合，所以适合第一。”
“适合的成员要是人数过多，我们会把积分高的成员进行优先考虑，这是积分优先原则。”
“好了，会议到此结束，有什么要问的吗？”张竞气都不喘的完大段话，还觉得非常轻易。开玩笑，他以前可是个歌手，虽然现在过气了，但基本功没落下，肺活量还是很足的。
“我有问题。”莫寒先提问，问道：“积分的增加方式是什么？”这是莫寒关心的问题，清楚了积分增加的方式，才能针对的获得积分。不止关乎自己，也关乎到团队的荣誉。
“现行的是培训老师评选的每堂之星、熊总和王总的鼓励分、外务参加以及无缺勤的七自然增加一分，后期还有活动表现优异、握手会人数、参加节目、拍摄生写、参加公演...”张竞一口气了很多。
“那不是有点不公平！”莫寒在底下有些不情愿的道。
“什么不公平？”张竞问。
“外务人选本来就是积分高的人优先去，现在她们去了外务，还能获得积分，不是很不公平。”这莫寒本来不想提的，但又憋不住，还是了出来。按阿吉的意思，现在的外务人选是积分优先，选了许佳琪她们。接着，她们去参加了外务，又能获得积分。这样下次外务，还是她们高积分，又是她们参加外务，又获得积分。循环反复，根本没有低积分的人机会。
莫寒的问题在积分制度问世时候，已经有工作人员提出，当时王总进行了解释。张竞听后，觉得挺有道理的。也就直接照搬王总的解释，对莫寒，还有底下的成员道：“第一，你们要明白一点，这世界没有绝对的公平，只有相对的公平。”
“积分制度，是我们保证成员相对公平的方式，但不能保证绝对公平。”
“第二，积分从开始之初大家都是零，她们凭借实力和努力获得了高积分，获得了这次外务机会。你们也是亲眼所见，并没有作假的地方，要怪只能怪你们自己不能力。要知道，优秀者本来就是越来越优秀，这才是现实。”
“第三，现在我们团刚成立，资源有限，只能集中到一部分人身上。等我们团发展壮大了，资源多了，自然机会也就多了。到时候，大家都有外务的机会。现在，一起壮大我们团才是关键事情。”
“最后一点，王总过，这积分制度设立之初的目的在于记录，记录你们在HUN获得的成绩和所做的努力，选拔和公平性只是衍生意义。”
“想一想，你们在HUN所做的一切努力，都通过文字的方式记录在HUN的历史上。等过几年，你们能通过这些记录看到自己曾经做了什么，能体会到当初的喜悦和感动。所以，这个与其是制度，不是是年表，你们在HUN生活过的记录年表，是努力的印记。”
“姑娘们，不要把积分看的太认真，这积分制度不是用来选拔你们的标准。你们只需要知道，你们的努力我们都看在眼里，你们对HUN所做的一切贡献我们都会记录起来，公司绝不会忽略你们的努力，未来有一会有回报的。”
“明白了！”莫寒坐下了，她被张竞的最后一句话感动到了。
自己不怕吃苦，也不怕劳累。但是怕的是努力没有回报，不被人认同，不被人看到。只能默默的独自承受，看不到希望。
这积分制度或许有很多不公平的地方，但自己的努力确实被公司记录下来了，被其他人关注着，不是自己一个人在奋斗，那就够了。
莫寒想到这点，接受了积分制度。
“好的，再次重申一遍，积分制度不是外务、站位以及资源分配的唯一标准。积分制度是一项记录，可以看的很重，但不要眼里只有积分，更应该看到每个积分获得下自己的努力。”
“下个提问。”
“我想问下关于新郎微博成员发博问题，成员不能回复评论，那些粉丝误解了会怎么样。”
“你们可以解释，专门发博文解释，我们也有官方微博公告...”
......
上面在提问回答环节时候，王崇云还在思考积分问题。
积分制度的设立是探寻一条运营对各项活动选拔，相对透明、成员能普遍接受、觉得相对公平的一种方式。后面实行时候，王崇云又觉得，积分制度要是用于选拔标准来，实在是漏洞太多，公平性不够。既不受运营待见，觉得运营的权限被制约了。成员也颇有微辞，觉得不甚公平。
后面，觉得不妥的王崇云引申了积分制度的意义，把它当做游戏里的成就系统来看待。成员们在HUN所做的事情，都能记录起来，获得积分。成员能看到自己在HUN获得的成就，以及能用这些努力获得的成就积分换取权益。
在后期，王崇云会公布一条新举措，这些成就积分可以消耗，用来购买一些物品。
比如金钱，积分和金钱相绑定，一点积分换十元，成员们的努力通过简单实在的金钱去回馈。
还有选拔位，一首单曲的选拔位，站位越前，积分要求越高，乃至一号的center位。只要兑换成功，能给她专门定制一首单曲。
不过，定制单曲的积分肯定要很高，高到她们合同期满才能达到。这样，这单曲或许就是她们的毕业单曲。
想法很好，但真正执行还有很多需要注意和完善地方，王崇云还有很多工作要做。