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实话实说，康翔选在这样的一个诚突然宣布了这一任命，多多少少有点唐突。
之前大家没有收到任何消息，今天饭吃到一半突然一凡就成了公司的总经理，这让很多人都大吃了一惊。
而且康翔也没有具体说明一凡是到那个公司当总经理，因为今天是为了庆祝宏翔公司的活动，所以大家都认为一凡未来会是宏翔公司的总经理。
一凡加入公司，最开心的是两个小丫头。一凡之前就经常跑办公室来和她们两个聊天，而且还三天两头请这两丫头吃饭，加上一凡说话也风趣幽默，这两个小丫头都挺喜欢林一凡这个人的。
如果不是他那副吊儿郎当花花公子的腔调，估计这两个丫头这会都已经芳心暗许了。
但即便这样，如果一凡能够稍微有一点这方面的暗示的话，那无论是毛毛还是小丽，肯定都会接受一凡的追求。
其他新招进来的这些人对一凡还不是很熟悉，只知道他是老板的好朋友，但是他们对于一凡的能力还不了解，不过凭感觉的话，他们多多少少都认为一凡是个花架子罢了。
但是康翔既然已经宣布了这个事情，那这几个新人也没有太多的想法。
到现在为止，他们还没有对公司产生归属感，这些人只不过是把现在的工作当成是一个跳板罢了，就和康翔刚进入马总公司时候的想法是一样的。
大强对于一凡进入公司没有意见，他知道康翔和一凡的感情，但是对于一凡出任公司总经理这件事情他不太赞同。
但大强毕竟之前犯过错误，康翔能给他安排现在的这些他就已经很满足了。对于一凡的任命，他有点小意见也大多是担心一凡能力的原因。
受打击最大的是刚子，刚子当然也知道康翔和一凡之间的关系，而且他也是认可一凡的能力的，但他不太理解康翔为什么上来就让一凡当了总经理。
刚子和老婆晚上躺在床上的时候，刚子的老婆还在发着牢骚。
“刚子，我之前一直以为在这公司里面，你和翔子的感情是最深的呢。你说说你这些年跑前跑后地干了多少事情，这翔子为什么突然就让林一凡当了总经理了呢。我觉得吧，你得和翔子谈谈，咱们可以继续给翔子帮忙，但总不能以后还要看他林一凡的脸色吃饭吧。”刚子的老婆撅着嘴说。
“你懂什么，论和翔子之间的感情我和一凡也不好比的。翔子来到魔都之后，你知道一凡帮了他多少。从在宿舍开小店开始，就是人家一凡一直帮翔子撑着的。我除了把翔子骗到传销窝子里，其他什么也没帮他。翔子对我就够意思了，要是他不把我带出来，我现在还在老家修理地球呢，估计你也不会看上我。”
刚子虽然嘴上这么说，可心里还是有点不高兴的。
让他不高兴的还在后面，第二天康翔和一凡在办公室里研究了一天之后，第三天的早上，康翔带着一凡一起又把大家召集了起来，宣布了对于一凡的正式任命。
一凡不仅仅是宏翔公司的总经理，而且同时也会兼任金色未来人力资源公司的总经理。
对于宏翔这个装潢公司来说，无论康翔决定什么，刚子都不会有任何想法。
虽然康翔能够弄这么一个公司，他张洪刚是有一定功劳的。可刚子始终觉得康翔办这个公司都是他自己努力的原因，和其他任何人没有太大的关联。
但这个人力资源公司就不一样了，这个公司能有现在的规模，除了康翔之外，他张洪刚肯定是付出最多的一个人。
初期来的这些老乡有很多都是他家的亲属，现在让林一凡兼任这个公司的总经理他有点难以接受了。
散会之后，趁着一凡回市内去处理网吧业务的时候，刚子找到了康翔，把自己的这些想法一股脑地都给康翔说了一遍。
“刚子，你说的这些我都理解。这几年咱们哥俩确实不容易，一起经历了许多坎坷才走到了今天。我把一凡拉进公司，也正是为了稳固这些得来不易的成果。一凡毕竟是大城市里长大的人，在这方面他具有我们所不具备的一些优势。如果咱们想要公司更好的发展，那就必须有人来帮我们处理很多我们处理不了的问题，而一凡正好有这样的能力。”
即便康翔对刚子说了这些，刚子也还是坐在那里一言不发，显然他还是不赞同康翔的决定。
“以后咱们公司再发展下去的话，有很多和政府的主管机关打交道的事情，如果让你刚子去做这些的话，你可有这个信心处理好这些关系。”康翔接着问刚子。
“我不行。”刚子的回答斩钉截铁。
“如果再发生工伤事故的时候，刚子你可以像一凡这样全程负责处理这样的事情吗？”
“我不行。”
“好，那现在让你整理一份公司内部的具体分工的组织结构，刚子你可有这个信心。”
“我不行。”
“所以吗，革命没有高低贵贱，只有分工不同。既然今天咱们哥俩说到这了，我就把我接下来的计划都和你说说，不光我要支持一凡的工作，我希望你和大强也要起到表率作用，接下来一凡要出台很多公司内部的管理条例，我们几个必须全力地支持他的工作。”
康翔利用这个机会，把他和一凡商量了一天的结果也事先和刚子讲解了一下。
第一、要尽快完成两个公司的职能划分，摆脱现在这样混乱的内部管理机制。
第二、要抓紧时间完成正规劳动合同的签署，尽量动员所有人同意加入养老以及医疗保险当中，虽然这样大家每个月要少拿到手点钱，可长远考虑的话，这无论是对公司还是对个人都是有利而无害的一件大好事。
第三、一凡提议康翔对于两个公司进行股份制的改革，把利益分成摆在明面上，这样才能更有利于公司的长远发展，也才不会影响到今后兄弟们之间的感情。
第四、在现有的规章制度的基础之上，尽一步完善两个公司的管理章程。
这些就是一凡的第一步的打算，虽然看上去只有几个条款，可任何一条对于两家公司来说，都是迫在眉睫的需要重视的问题所在。