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他叶宇书敢情是不知道啊，这公司有谁是真正在各司其职的？各部门的领导，还不都是一个人干着两个人的工作呢？谁不是？人事总监除了管理她这边，还有一些后勤的神情都是她在做，尤其是现在每个月的工资表，人事助理交上来之后，她基本上都要给改一遍，剩下的就是招聘的事情，现在虽然说工作不好找，可都是相互的，公司招聘也不好招啊。
别的不说，就是业务部门的事情，招聘业务员，那谁愿意干？这种需要出去跑业务，不管春夏秋冬，只要是为了工作就一定要出去，一般人干不了。男的倒是有，但是好人不愿意干，不好的人，又干不长久。虽然说他们这边不是什么保险公司，也不是什么健身房，那种，需要招聘游泳健身了解一下的业务员，但是只要是业务部门，那都不好招聘。
尤其是，业务部门的人员流动性都特别的大，每天都要走好多人，当然，可能也会有很多人来入职，但是这样下去绝对不是长远的计划。人事总监这边，就是希望能够留下来，组建一支自己公司的团队，核心团队，不管其他人是走是留，只要是有这支团队在，公司就永远都吃得开。
这是人事总监在面试进来的时候，就立下来的宏伟志愿。
霍心记得特别清楚，当初是权琛亲自给她面试的，她刚来的时候，这边的艺术馆也是刚刚起步，她对于权琛的经历，多少也是听说过一点的。当时她就是觉得，一个好好的富二代，突然就变成了负债累累的穷人，然后还要自己创业，开公司一点一滴赚钱，真的是让人觉得有些心酸。但同时，她也佩服权琛的勇气，所以就不知道哪里来的那么一股子冲劲儿，让她一直都在为公司奋斗。
可是这个叶宇书……
她真的不知道该说点什么了！
要是权琛在还好，因为权琛都知道，这边的公司管理，确实是，每个人都至少要干两个人的活儿，不是公司的人手不够，而是因为，这不是那种正规的大公司，没有办法说，一个萝卜一个坑，一个人该做什么就做什么，大家都心知肚明。
所以权棂本上，每个月都会找各个部门的管理人去谈话，也采取一些大家提出来的意见。这个叶宇书就不一样了，他独断专横，而且有着典型的公子病。
大家也都知道叶宇书的家里有钱，不然也不会动不动就请整个公司的人出去团建，要么就是请整个公司的人喝奶茶，这公司大大小小的也有几百号人，除了叶宇书，谁干的出来这么二的事情？
其实在这边的工作，虽然说还没有很长，可是人事总监也跟大家都有感情了，毕竟是人事部门，跟大家都不会有什么冲突，因为她也不涉及到去直接管谁的事情。
人事部，大概是一家公司里面，人缘最好的部门了。
霍心也算是老员工，毕竟是一开始就跟着权桁的。而且她也在过好几家公司，按说做事什么的都不会冲动……