第二章 走马上任

三天后欧阳民生向司令员汇报了自己的工作方案，并得到支持，在军区政治部副主任到部队宣布军委组建成都军区特种作战团，及相关人事任命后，走马上任团长职务并兼任团党委书记。原特战大队队长、政委分别调任军区特战处副处长和军区情报处副处长。××集团军一位团政委调来特战团任政委。当天送走政治部副主任后，欧阳民生准备与杨帆政委进行一次长谈。

欧阳民生：“杨政委，我先给你介绍一下这个团的基本情况。这是一支在战争年代战功卓着的部队。他的前身是××军侦察营。八六年大裁军时××军撤销番号，唯一保留下来的就是侦察营。他因为对越作战立下大功，就收归成都军区，成为军区直接领导的侦察大队（团级单位）。多年来他的足迹遍及南亚和东南亚地区，参加了对印、对越大规模集团军级别的陆地作战。还时常参加诸如遏制**，消灭境外犯毒集团等等特殊军事行动。可以说是一支和平时期的一线作战部队。单兵作战技能都很高。在机械化作战的水平上是一支名符其实的王牌部队。全体官兵不仅仅是敢于在战场上刺刀见红英勇作战，还保留、发扬了我军灵活机动的战略战术传统。不足的是尚没有开始部队的信息化建设，综合水平远远落后于当今世界现代化军事建设。这种差距已经可以说是代差。全团所有器材中唯一能与信息代搭上一点边的只有通讯设备，但已是几十年前就定型装备部队使用的。用今天的技术水平看它，也是淘汰对象了。我们面临的任务太重。政委是立过战功的老军人，还望在以后的工作中多给我支持和指点。”

杨帆：“搞信息化建设对我这个只有初中文化的大老粗是免维其难。我也是侦察兵出身，靠两次越南战场立功提干。以后靠训练场上身先士卒，带头苦练，单兵十八般武艺全优和关心、爱护、严格要求下属官兵这样一步一步走到团政委这个位子。没有文化优势，更不可能沾文化高的光。现在来搞信息化建设注定了只能是配角，你文化高又党委书记、团长一身担，军区首长有言在先以你为主，我为辅。所以，只要不违背党对军队的绝对领导这个根本原则，你放心，大胆的干。我清楚自己有几斤几两，会当好配角的。”

欧阳民生从杨帆这短短的几句话中听出了他对自己的蔑视，以及因为上级的命令，理解的要执行，不理解的也要执行，所以对身为政委而不任党委书记这一种非常规安排表现无可奈何的心态。他对这种无奈的心态能够理解，因为军队是一个讲战功和资历的组织。象他那样靠战功和努力工作提升的老资格军人，在自己这种同级的年青又没有足够资历的搭档面前天生就有掌握主动权的心理。而现在要他当助手，居于配角位子，一时不能转换角色是人知常情。但是，他那“没有沾文化高的光”这种带有明显蔑视的心态却是不能接受的。因为这种心态会造成领导班子的不合谐。没有一个同心协力，相互配合支持的领导班子，欧阳民生有天大的本事都不可能完成把部队建设成为一支信息化特种部队的任务。看来搞好领导班子的观念转变，争取共识才是首要的头等大事。今天是不可能长谈了，没有共识，像杨帆这样一步一个脚印成长起来的老军人是不可能靠谈话就被一个少十年军龄的年青人说服，心干情愿主动当好助手的。想到这一层欧阳民生打消了与政委长谈的念头。“政委刚到，先安顿下来再熟习工作，今天就到这里。”

杨帆：“行，你是一把手听你的。”

叫来后勤科长和警卫排长向他们交待了安排政委住宿和选择警卫员之类的事情，欧阳民生离开办公室向宿舍走去。

推开家门看见副政委、副团长、参谋长三人都坐在自己的客厅里。欧阳民生感到意外的同时，也明白了三人坐在家里等自己是出于善意。否则他们会坐在党委会议室等自己。“三位领导都在真让我有点受宠若惊。”三位相互一视，副政委先开了口“你和新政委单独碰头时我们三个商量了一下，担心你一时半会不能进入角色影响工作，特别是不能立即适应，昨天我们三个还是你的领导，今天就成了你的下级。所以来家里表一个态：这支部队信息化建设，一把手非你莫属。我们三个诚心诚意，心干情愿的给你当助手，你不要有任何思想负担，否则对工作不利”。

欧阳民生：“谢谢！谢谢！真的让我很感动，这是今天我收到的最好礼物，都不要走了，等一会我们去给大队长和政委送行，也给新政委接风”。

参谋长：“欧阳有一个小事情你要定夺一下，机关的非技术人员每天下午的十公里越野训练是否要通知新政委参加？”“我看这个就不通知他了吧。他以前的那支部队应该没有这项训练吧？让他突然一下参加这种强度的训练怕有些吃不消。”“全团所有战斗人员上至1号首长，下至士兵都必须参加每天一练，这是我们部队几十年来的贯例。不参训的先例开不得，开了这个口子上行下仿，以后再从营到连，军官从体力上垮了。部队也就没有战斗力了。”“还是让训练科给他搞一个训练方案，一步一步来。一步到位谁都吃不消。”“行，我明天就带上训练科长去给他汇报这个事情。看看他是什么态度。”“对，新政委的训练问题大家要多包容一些，只要他参加就好，毕尽是四十岁的人了，要达到我们训练水平本身就很难，更不能加快进度，要循序渐进。”